多些评审员也无妨

栏目：每日新闻 时间：2004年12月2日17:57

对邮展评审员是不断进行吐故纳新还是实行所谓的终身制，各有利弊。笔者认为应具体分析，不能一概而论。  　　长江后浪推前浪，不断吐故纳新，似乎是人人都不可抗拒的客观规律，但通过考试来定乾坤，也不是一个好方法。虽然社会上许多事情都是通过考试来择优录取的，但它不完全符合邮展评审员这一特殊的业余行列。  　　这是因为，我国目前聘任的邮展评审员几乎都是一些德高望重的集邮家，他们的邮学水平、集邮经验都是非常丰富的，把他们留在评审员队伍内有百利而无一害。这些评审员本来就是义务服务，用时招之即来，不用时挥之即去，何必来个人为的“优胜劣汰”呢？  　　当然，随着形势的发展，邮展规则不时要进行修改，新的规则不断出台，对评审员的要求也会越来越高。新老邮展评审员虽然都处在同一起跑线上，但有这些老邮展评审员在，不仅不会影响评审工作，而且还会在实践中不断发展和完善。有这些老评审员在，也不影响新生力量的成长，而且还会互相帮助、取长补短、共同提高。  　　因此，笔者以为，若将考试变成在一起互相学习，远比一考卷定乾坤的效果好得多。说实在的，老评审员都是有自知之明的，如果他们确实跟不上形势的发展需要，或身体条件受到某些限制，工作起来有困难，他们是绝不会“赖”在评审员位置上不走的。  　　笔者建议，在使用邮展评审员时，可以根据邮展地点的不同，采用就近不就远、新老搭配的方式。  　　就拿全国邮展评审员来说，现在大约有百人以上，每次邮展也只有少数评审员参与。如2001年南京全国集邮展览，只用了39名，不足全部评审员的一半。据说有的评审员自聘任以来还未参加过评审工作，但他们也没有闹情绪。所以邮展评审员多几名也无妨，何必要搞什么人为的淘汰呢？而且淘汰制不仅不利于集邮事业的发展，在一定程度上还会伤害一部分人的感情。  　　为了使评审员不断提高业务水平，适应新形势下邮展评审工作的需要，笔者认为有两个问题值得重视：  　　一是聘任时要全面衡量，确实将那些符合条件的人适时吸收到评审员队伍中来。尤其是在新形势下的评审工作要求评审员仅有实践经验是不够的，还要具有很高的常识水平和相应的外语水平，而且还要具有良好的素质和高尚的品德，能独立完成某一类别邮集的评审工作，且能在评审中不受外界干扰，坚持公平、公正的原则，这才不妄评审员这一崇高的职责。  　　二是要给评审员创造学习提高的条件。如及时将有关新的精神传达给他们，举办讲座和相应的培训，尤其要重视在实践中提高，使评审员在邮展评审的实践和互相观摩中互相切磋、取长补短。如果对他们长期不用，搁置一边，不利于他们的提高和发展。

来源:中国集邮报 作者：汪代保