改革评审员制度 提高评审员素质

栏目：每日新闻 时间：2004年12月1日18:33

邮展评审员制度究竟要不要改革，怎么改革？重庆市集邮协会做了积极的探索，在今年7月30日一8月1日举办的“重庆市第四届邮展评审员培训班”上宣布“取消邮展评审员终身制”，而且在10月20日正式下发《关于聘任王力等同志为市、区县级邮展评审员的决定》。这批市、区县级邮展评审员共20名（其中市级9名、区县级11名），聘期为4年；有数名邮展评审员由于没有参加这次评审员培训班，或参加了培训班但是未能通过考核而落聘。  　　我作为重庆市邮协的一名工作人员，与绝大多数集邮爱好者一样对市邮协此举表示理解和支持。大家认为，取消邮展评审员终身制的目的是希望通过形成一种评审员竞争上岗的激励机制，促使评审员不断加强学习，努力提高评审素质，适应邮展评审工作发展变化的需要。  　　实行评审员制度改革很有必要  　　上世纪80年代中期，为适应集邮发展的需要，出现了邮展评审员。多年来，评审队伍不断壮大，这本是件好事，但也出现了些问题，主要是其中一些人戴上这顶“帽子”后，陶醉于“帽子”给自己带来的荣耀之中，不注意加强自身的学习和提高，评审员素质与不断发展的集邮脱节，严重影响了邮展评审工作的正常运行。因此，改革评审员制度，实行优胜劣汰很有必要。这也是时代发展与进步的需要。  　　评审员不是一种荣誉而是一种责任  　　作为一个评审员，不能把这一工作职务视为一种可以终身受益的荣誉，而应该把它看作为集邮组织赋予自己的一种工作责任。因邮展对评审工作的要求是非常严格的，它赋予评审工作的责任关系着展品的水平提高，关系着集邮的健康发展。受聘评审员，一方面确有组织上对其集邮造诣的肯定，自然也有其荣耀的成分，但更重要的一方面是组织上要你担负起一种极为重要的责任，其轻重关系必须摆正。  　　要当好评审员必须“充电”适应发展  　　邮展评审工作主要依据邮展评审规则进行。但邮展评审规则不是一成不变的，它是要随着集邮发展而变化的。近年来国际国内邮展展品范围不断扩大，评审规则也在不断地相应发展变化，不断地完善补充。因此，评审员一定要不断地加强学习，及时“充电”，适应集邮发展的需要，如果仅满足于头上的这顶“桂冠”而不重视“充电”，与集邮发展脱节必然落伍，难以履行评审工作职责并被自然淘汰。  　　形成竞争机制有利于提高评审素质  　　评审员终身制是孕育不思进取的温床。要改变这一弊端，鼓励和督促评审员不断加强学习，努力提高评审工作素质，在邮展评审员聘用上形成一种竞争机制是非常必要的，势在必行。重庆这次对评审员制度的改革，目的就是要形成这样一种激励机制，并且已为大多数集邮者所理解、接受和支持。它一定能将我市邮展评审工作推上一个新的台阶，同时也为有志于评审工作的人提供了一个平等竞争的机会。  　　进行定期培训是衡量评审素质的尺度  　　如何检验评审员“充电”成效？其竞争机制通过什么来体现？我们认为：定期举办邮展评审员培训考核是最好的方式之一。重庆市集邮协会对评审员聘期为4年，举办评审员培训周期为2年。从中可知，市邮协给有志于评审工作的人提供了机会和条件。当然，参加培训的时间是短暂的，评审素质的提高不在于参加一两次培训，而在于平时的学习和积累；但评审员的聘用必须以参加培训学习考核为衡量的尺度。  　　邮展评审员制度的改革应该说是一项创举，符合与时俱进的要求，是时代进步的需要。但凡新生事物的出现都有一个发展完善、为人接受的过程。我想，重庆邮协此举的出发点在于解决本市评审队伍存在的问题，致力于提高邮展评审员的工作素质，其进行的探索是有益的。希望大家继续予以关注，相信这项改革对进一步发展集邮事业是有利的。

来源:中国集邮报 作者：蔡绍忠